L’audit organisationnel et RH est la photographie de votre organisation ou service  au regard d’une problématique à un instant T. Réaliser un audit consiste à comprendre le fonctionnement d’une organisation pour en déterminer les points faibles, les points forts et les dysfonctionnements

Quelles sont les ressources dont votre structure dispose ?
Sont elles en adéquation avec votre stratégie et objectifs de développement ?
Comment recensez-vous les compétences pour constituer des équipes performantes ?
Où en êtes vous dans la GPEC ? quels moyens avez-vous pour déterminer un Plan de formation efficace et rentable ?

A partir de l’analyse préalable de vos équipes et de votre contexte nous créons des outils d’évaluation sur mesure pour :

– Définir une cartographie des compétences clés de vos équipes
– Vous permettre d’évaluer les compétences de vos collaborateurs grâce à des indicateurs définis ensemble
– Mettre en place les recrutements et cursus de formation ciblés pour constituer des équipes performantes
– Diagnostiquer les évolutions professionnelles possibles et vous accompagner pour mettre en place les entretiens professionnels

Vous souhaitez faire réaliser des inventaires de personnalité, des grilles de lecture du comportement humain ?

Praticienne certifiée je suis formée au DISC® Forces motrices et à l’ennéagramme, 2 outils d’évaluation qui permettent d’apprendre à mieux se connaitre et à s’adapter aux besoins de ses équipes avec une communication efficace. Je vous accompagne également dans l’analyse des résultats des inventaires.

Ces outils vous permettent de mieux savoir qui sont les candidats recrutés et surtout comment les garder.